la reliquidación. de prestaciones sociales, vacaciones, horas extras, recargos por trabajo. suplementario, nocturno, dominical, festivos y aportes al sistema de seguridad social, indemnizaciones y la sanción moratoria prevista en el artÃculo 65 del Código. Sustantivo del Trabajo, la indexación y las costas del proceso.
Cuál es el salario que me corresponde por horas extra? Un 50% más en relación al salario normal. Cuando se trata de dÃas feriados, sábados después de las 13 horas o Segúnestablece el Estatuto de los Trabajadores (art. 35), cuando se hacen horas extra la empresa tendrá que: Compensarlas por descanso. Si no se ha pactado nada y el Convenio Colectivo no establece otra cosa, se tendrán que compensar en los 4 meses siguientes a cuando se hicieron esas horas extra. Elart. 1 de la Ley 11.544 señala que la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, ese es el tope, el techo, por ello, nada impide que las jornadas de trabajo puedan ser Haceunos meses, se presentó ante la Cámara de Diputados una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de reducir la semana laboral en México de 48 horas a 40 horas. Actualmente, el ArtÃculo 68 señala que si el empleado labora más de 9 horas a la semana, el patrón deberá pagar un 20% más en su sueldo .Enel caso “Sarmiento Carla Romina c/Atento Argentina SA y Otro s/Despido (sentencia definitiva No. 103.120 del 13.05.2014) se sostuvo que no debe perderse de vista que el art. 92 ter de la LCT dispone que “El contrato a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un
Enla sentencia recurrida, razona la sentencia, el debate se centró en si las horas extras realizadas en los meses de marzo de 2016 y febrero de 2017 en cuantÃa de 1311,13 y 150 € debÃan computarse dentro del concepto de salario, a efectos indemnizatorios; la Sala resolvió que las horas extra sólo deben computarse a los efectos de fijación del salario
permitetrabajar una hora más por dÃa si en la semana no se exceden las 48 horas. Corresponde rechazar el planteo de inconstitucionalidad de los arts. 1 de la ley 11.544, 196 de la LCT y 6 del CCT 462/06, por cuanto ellos no violan los convenios 1 y 30 de la OIT. El propio Convenio 1 de la OIT, establece excepciones a la jornada de 8 horasEspor ello, que el trabajador una vez extinguida la relación laboral interpuso demanda ante los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife reclamando el abono de las vacaciones no disfrutadas, de las comisiones asà como de las horas extraordinarias, fundamentando la está última reclamación en que su horario habitual de trabajo era decizx5e.